刊名： 人力资源管理
Human Resource Management
主办： 内蒙古日报社
周期： 月刊
出版地：北京市
语种： 中文;
开本： 16开
ISSN： 1673-8209
CN： 15-1346/F
历史沿革：
现用刊名：人力资源管理
创刊时间：2006 |
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《人力资源管理》杂志投稿及征稿简则
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《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊，是中国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。以实用技术、案例分析为主，以具有启发性、实用性、可操作性和可读性为原则。选取当前HR最关注的热点问题多方位、多角度、多层次深入探讨。对HR经理人、企业高级管理者、权威专家进行深入报道。
《人力资源管理》杂志是内蒙古日报社主管，中国人事科学研究院、内蒙古日报社、北京大学人力资源开发与管理中心联合主办，是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业重点核心期刊。期刊已被《中国核心期刊（遴选）数据库》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》等网络媒体收录。
读者定位：人力资源部门工作人员； 企事业单位中高级管理人员；相关科研、教育机构的理论工作者；人才交流、管理咨询机构工作人员；高学历的职场白领。
主要栏目如下：
焦 点：选取当前HR最关注的热点问题多方位、多角度、多层次深入探讨；
人 物：对HR经理人、企业高级管理者、权威专家进行深入报道；
论 坛：与企业需求相联系行业的前沿理论和观点；
案 例：对人力资源管理经典案例加以剖析和推广；
实 务：介绍人力资源管理实用技术，解决工作中的难点问题；
博 客：畅谈工作心得、品味职场故事、缓解职场压力的平台；
资 讯：及时传递政策、法规及业界最新信息；
综合：业内各种供求信息。
投稿须知
1.文稿应具有科学性、前瞻性、逻辑性、实用性、指导性和可读性。
2.文稿务求论点明确，论据可靠，数字准确，重点突出，层次清楚，文字精炼，引用资料请附参考文献。全文（包括中、英文摘要、图、表和参考文献）撰写的文章字数以2500-4500字为宜。
3.作者单位负责审查稿件的真实性、保密性和未一稿两投。若属基金资助，或国家攻关项目，或获科技成果奖，或参加国际学术会议者，请注明并请附上有关证明材料。
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